Tahun lalu, otoritas pengadilan Abu Dhabi memeriksa sekitar 10 ribu perselisihan perburuhan.
Data terbaru yang diterbitkan oleh Departemen Kehakiman Abu Dhabi menunjukkan bahwa pada tahun 2017, pengadilan Abu Dhabi memeriksa 9.828 perselisihan perburuhan, 5.500 di antaranya dianggap sebagai klaim kolektif.
Di antara pengaduan, terutama yang diajukan oleh karyawan, adalah mungkin untuk memilih: klaim keuangan, pengaduan mengenai tidak dibayarnya upah dan kerja lembur, serta penolakan majikan untuk mengembalikan paspor karyawan setelah pemutusan hubungan kerja.
Menurut para pejabat, pengadilan sengketa perburuhan satu hari, yang diperkenalkan pada Oktober tahun lalu, memproses 65 kasus, di antaranya ada perselisihan dan klaim dalam jumlah kurang dari AED 20 ribu dan yang tidak memerlukan penyelidikan serius.
Menurut perwakilan Departemen Kehakiman, kamar satu hari untuk perselisihan perburuhan, yang menangani pengaduan langsung dengan klaim tidak lebih dari 20 ribu dirham, diciptakan untuk lebih cepat menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan pengusaha.
Tujuan dari uji coba satu hari adalah untuk membuat keputusan cepat, khususnya dalam kasus di mana karyawan belum dibayar upah, atau ketika seorang karyawan telah mengajukan klaim palsu atau klaim keuangan terhadap majikannya.
Pengadilan Perburuhan di Abu Dhabi memiliki yurisdiksi atas kasus-kasus yang melibatkan karyawan perusahaan swasta, diatur oleh Undang-Undang Perburuhan dan Piagam Hak Asasi Manusia, dengan kecepatan dan keadilan keputusan menjadi faktor yang berlaku ketika mempertimbangkan kasus.
Sesuai dengan hukum dan untuk melindungi kepentingan kedua pihak, Pengadilan Buruh sebelumnya meminta penggugat untuk terlebih dahulu menghubungi Komite untuk Rekonsiliasi Para Pihak untuk penyelesaian perbedaan secara damai. Namun, pada awal 2017, Komite-komite tersebut di pengadilan dihapuskan untuk mempercepat proses persidangan dan ajudikasi.
Seperti yang ditunjukkan oleh Andrey Panferov, Konsultan Senior di Law Firm Davidson & Co, ketika menyelesaikan perselisihan perburuhan, seringkali penting untuk mendapatkan solusi dengan cepat, karena banyak pekerja tidak dapat mendapatkan pekerjaan baru atau meninggalkan negara sebelum menyelesaikan konflik dengan majikan saat ini. Dalam hal ini, pengadilan buruh satu hari adalah mekanisme yang efektif untuk dengan cepat mempertimbangkan perselisihan perburuhan dan mendapatkan keputusan yang tepat.
