Setelah pembatalan distribusi spesialis yang terpusat di negara-negara CIS, sistem fleksibel untuk mempekerjakan lulusan universitas dan lembaga pendidikan lainnya yang memadai dengan persyaratan ekonomi pasar tidak diciptakan. Sekarang orang-orang muda hanya mengandalkan diri mereka sendiri. Proposal di pasar tenaga kerja pasca-Soviet tidak memenuhi permintaan baik secara kuantitatif maupun kualitatif, itulah sebabnya banyak anak muda menjadi pengangguran.
Yang paling "punchy" berhasil menemukan dirinya di luar negeri. Mereka didorong bukan hanya oleh kepentingan material atau preferensi politik. Berbeda dengan tiga sebelumnya, gelombang emigrasi keempat bergegas "di luar laut" terutama untuk pengalaman hidup. Beberapa pergi mengunjungi kerabat dan teman, berusaha mencari pekerjaan di tempat. Yang lain mencari posisi yang baik di muka, tetapi mereka tidak kebal terhadap penipuan di pihak pasar tenaga kerja.
Tetapi bahkan jika agen tenaga kerja memenuhi janjinya, maka ternyata kliennya dikirim untuk bekerja di negara asing, tidak tahu apa-apa tentang adat istiadat setempat dan perusahaan tempat mereka harus bekerja. Akibatnya, keberangkatan tergesa-gesa di bawah moto "di mana saja, jika hanya di luar negeri" berakhir dengan kehilangan uang, menipu harapan dan upaya sulit untuk kembali ke rumah.
Namun, risiko kekecewaan bukan alasan untuk menyerah, terutama karena di banyak republik CIS ada perusahaan rekrutmen internasional yang dapat Anda percayai dengan aman. Salah satunya adalah perusahaan Layanan Lalsat, yang telah membantu anak perempuan dan anak laki-laki yang energetik selama tujuh tahun untuk menemukan jalan keluar dari kebuntuan.
Para pemimpin dan pendiri - Sean Monahan dan Larisa Lazareva - tinggal dan bekerja di Dubai untuk waktu yang lama, yang memungkinkan mereka untuk memahami dan mempelajari semua seluk-beluk bisnis lokal. Misalnya, mereka menyadari bahwa banyak perusahaan tidak puas dengan personel yang tersedia dari India, Pakistan dan Filipina dan ingin menggantinya dengan karyawan dari Eropa atau negara-negara CIS. Pengusaha membutuhkan orang-orang yang tidak hanya memenuhi tugas mereka "dari dan ke", tetapi juga berusaha untuk tumbuh, belajar dan berkembang.
Badan Sean dan Larisa awalnya mendasarkan pekerjaannya pada percakapan rahasia dengan mereka yang ingin pergi dan orang tua mereka. Mereka diberi informasi lengkap tentang UEA dan tempat kerja di masa depan, kontrak hukum, asuransi kesehatan, visa kerja dan semua dokumen lain yang diperlukan. Lalsat hanya bekerja dengan perusahaan besar terkenal yang merawat karyawan mereka dan melatih mereka untuk pertumbuhan karier lebih lanjut.
Berkat pendekatan ini, agensi secara bertahap berhasil mengatasi sikap waspada. Dari kisah rekan-rekan mereka yang memutuskan untuk pergi ke Emirates, teman-teman yang tetap di Tashkent segera menyadari bahwa Lalsat tidak ada hubungannya dengan perusahaan satu hari yang terlibat dalam ekspor kriminal gadis-gadis Uzbek di luar negeri.
Berpikir bukan tentang keuntungan langsung, tetapi tentang reputasi masa depan, Larisa dan Sean bekerja dengan jiwa, menyatakan pendekatan individual kepada setiap orang. Mereka tidak berusaha dengan cepat “menyiramkan” klien mereka ke perusahaan pertama yang muncul, tetapi mendengarkan semua keinginannya dan menyarankan mereka untuk menunggu, bukan untuk terburu-buru. Dan hanya setelah menerima tawaran dengan lowongan yang cocok untuknya secara pribadi, mereka memanggil dan mengundang untuk wawancara. Pada saat yang sama, mereka berbicara tanpa menyembunyikan semua kesulitan dan perangkap pekerjaan di masa depan, membantu memilih garis perilaku yang tepat dalam hubungan dengan majikan.
Tahun 2005 membawa kegiatan perusahaan banyak peristiwa penting dan inovasi yang signifikan. Ketika terminal ketiga sedang dibangun di Bandara Dubai, peluang kerja untuk Dubai Duti Free muncul.
Personil berbahasa Rusia secara berkala direkrut oleh personel personel di hotel Burj Al Arab, taman air Wild Wadi, pusat bisnis Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait dan Moscow Hotel. Perwakilan Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej dan Harvey Nichols, Burj Al Arab akan mengunjungi negara-negara CIS lebih dari sekali sebelum akhir tahun ini untuk memilih karyawan berbahasa Rusia di wilayah tersebut.
Kerja sama yang bermanfaat dengan media memungkinkan Lalsat melampaui Uzbekistan. Selain Tashkent, wawancara baru telah dan akan diadakan tahun ini di Kaliningrad, Omsk dan St. Petersburg. Rencana langsung badan tersebut adalah untuk memperluas operasinya di ibu kota lama dan baru di Kazakhstan, Bishkek dan Moskow.
